面對企業需要轉型、創新時,需要突破因有思維,啟發創新思維;當面對困局時,學會先向內探尋,而非找外因;
幫助管理者拓寬管理信念,發現管理盲點;
轉變固有思維,激發內在力量;
學會把問題轉化成解決方案,并制定可落地的計劃;
用團隊教練方式,讓團隊成員增強協同,提升換位思考的能力。
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